职场里需要同情心吗 职场里要不要有同情心

　　有人说在职场里最不需要的就是同情心了，职场就有如战场，莫名其妙的同情心可能会让你处于困境，在职场里要懂得生存法则，那么，职场里需要有同情心吗?

　　优秀的人懂得的职场生存法则

　　1、同事之间要多沟通，交浅言浅

　　同事之间可以多交流沟通，但要懂得什么话该说，什么话不该说，身处职场一定不要遇人就口无遮拦，把自己的事情全盘托出，这无疑是给自己挖坑，要懂得交浅言浅。

　　2、没有人有义务帮你，记得感恩帮你的人

　　在职场上，我们总会遇到各式各样的问题，也是不可避免地需要向他人请教，在职场上肯帮你的人，我们要心怀感恩，但是也并不是每个人都需要来帮你，没有人有义务去帮你，人家帮你往往会牺牲自己的时间，是有成本的。

　　也要注意别人帮你一次是情分，帮你两次是出于善心，但不要三番五次的请别人帮忙。

　　3、与同事有不同意见，很正常

　　在职场上，不可能做到，每个人的意见都是一致的，这就需要我们换位思考。多站在他人的角度思考问题，想想同事的出发点，想想利害关系，这样再与自己的想法相比较，看看谁的思路想法更有利。

　　求同存异，互相理解很重要。

　　4、有则改之，无则加勉

　　始终让自己处于清醒的状态，别稀里糊涂的处事，没有自己的风格特色。

　　5、与其牢骚抱怨，不如问问自己

　　与其牢骚抱怨，不如问问自己，在这个不尽如人意的环境里，我能做些什么?

　　6、别轻易做好人，也别轻易做坏人，先做好本职工作再学做人

　　很多职场人认为，尤其是新人，会认为主动帮别人做事容易赢得别人的好感，可能在别的场景下，这种做法是对的，但在职场中有时候帮别人做事却往往适得其反，做对了功劳是别人的， 做错了过失肯定是自己的，所以在职场中要记住，别轻易做好人。

　　7、不要在公开场合顶撞你的上司

　　如果跟自己的上司有不同的见解，可以私下讨论。私下的讨论即使会出现争论也不过是两个人就事论事的讨论而已，而在公开场合公然顶撞自己的上司只会让你和自己的上司变成他人眼里的笑话。

　　让上司处于尴尬之地，又怎么期待在职场中的好结果呢?

　　职场里要不要同情心

　　在金宸资本与悦享视频的会议上，李经理因为不忍心让对方失去与金宸合作的机会，主动将一切责任揽到了自己身上。在现实中，有认为职场是残酷的，也有人认为职场也需要同情心，那么，职场里要不要同情心?

　　在自己能力范围之内的同情心是可以的，超出自己能力范围或者需要你花大量的时间去帮忙才能完成的事情，我觉得就不必有同情心了。只要做到不落井下石就好。

　　其实无论在哪里，心里都要怀着正义和光明，但并不是面对所有人所有事，你都得显示同情心，善良的人也懂得自保和奋进，有同情心的人也要知道分寸和进退。何况，很多事情往往不是你表面上看起来那么简单。职场更讲利益和原则，端正自己的态度和位置很重要。

　　职场如战场，你同情别人，把责任揽到自己身上。后面你出问题的时候是不是有人来同情你呢?

　　现在都是以结果为导向，所有事情只看结果，同情大可不必了。

　　不要让你的同情心泛滥，有时候所谓的同情心，大部分都只会让事情更糟糕，甚至导致功亏一篑。比如说工作上，无谓的同情心除了给自己增添麻烦以外，还会给同事带来麻烦。一时的情绪波动，一时的心血来潮，除了让大家困扰，根本解决不了问题。

　　有同情心是一件很正常的事，但需要自己去衡量看看自己是否有能力因为自己的同情心真的帮助到他们，而且是在自己毫不费力的情况下。